Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, jest niewątpliwie najważniejszym aktem prawnym powszechnie obowiązującym, regulującym kwestie związane z prawem pracy. Jego przepisy powinny być znane zarówno pracownikom jak i pracodawcom.
Z całą pewnością dobrze byłoby, gdyby każdy pracownik był świadom tego jakie są jego podstawowe prawa i obowiązki wynikające z wyżej wspomnianego Kodeksu. To samo dotyczy oczywiście pracodawcy.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia na rzecz pracownika. Nie da się ukryć, że do głównych obowiązków pracownika należy zaś świadczenie na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju.
Z całą pewnością dobrze byłoby wiedzieć również, że Kodeks pracy zawiera bardzo ważne informacje dotyczące zwolnień lekarskich. Jak zaś powszechnie wiadomo, zwolnienia lekarskie w pewnym momencie życia dotyczą większości pracowników.
Każdy z nich powinien zatem wiedzieć, w jakich okolicznościach przysługuje mu zwolnienie lekarskie oraz jakiego rodzaju środków pieniężnych powinien oczekiwać przebywając na nim.
Z całą pewnością dobrze byłoby dowiedzieć się również w jakich okolicznościach pracownik będący na zwolnieniu lekarskim otrzymuje pieniądze od pracodawcy, a w jakich otrzyma zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Na pewno dobrze byłoby, gdyby pracownicy brali udział w szkoleniach takich jak Kodeks pracy szkolenia. Należy jednak zaznaczyć, że szkolenia Kodeks pracy powinny być poprowadzone przez odpowiednio wykwalifikowaną osobę.
Na pewno dobrze byłoby, gdyby szkoleniowiec posiadał odpowiednie doświadczenie zawodowe. Dobrze jest sprawdzić kwalifikacje szkoleniowca zanim zdecydujemy się wziąć udział w prowadzonym przez niego szkoleniu czy kursie.
Na pewno dobrze byłoby rozważyć udział w kursach certyfikowanych. Tylko wówczas otrzymamy bowiem dowód ukończenia kursu. Jeśli w naszym mieście organizowane są szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej (np. szkolenie controlling finansowy), zainteresujmy się nimi, gdyż są one prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.